Onderzoek naar de Belgische kandidatenmarkt

20 september 201813

Hoeven we het nog te herhalen: nieuwe medewerkers aanwerven is vaak niet meer zo eenvoudig. Met de Global Talent Acquisition Monitor (GTAM) peilde Intelligence Group naar de verschillende stappen die een kandidaat doorloopt op weg naar zijn nieuwe job.

Voor het onderzoek werden bijna 2300 Belgische werkenden (of mensen die bereid zijn te werken) bevraagd. Enkele opvallende cijfers:

  • 8% van de Belgische respondenten is actief op zoek naar een job, 39% staat open voor kansen die zich aanbieden (latent)
  • Salesmensen kijken het meest rond: 12% zoekt actief naar jobs en 47% latent
  • 60% van de respondenten werd nog nooit benaderd voor een job. Bij ICT'ers zakt dit tot ongeveer een derde
  • Kandidaten worden het liefst via e-mail benaderd door recruiters
  • 43% van de actief werkzoekenden verkiest Jobsites als kanaal om een job te zoeken. 15% zoekt vooral via social media.
  • Een goed salaris en een vast contract zijn de belangrijkste pullfactoren bij het kiezen van een job
  • Een kandidaat vindt een sollicitatieproces van maximaal vier weken acceptabel
Download het volledige onderzoek over de Belgische kandidatenmarkt of download de infographic.


Top