De 5 meeste gelezen blogs van 2017

28 december 201722

De meest gelezen stukken van 2017 waren erg uiteenlopend: van praktische SEO-tips tot diepgaande artikels over de arbeidsmarkt en de digitalisering van recruitment. Hier jullie top vijf: 

1. Het badkuipmodel van de arbeidsmarkt

het badkuipmodel van de arbeidsmarkt

Zoals in de andere ontwikkelde landen, treedt ook in België polarisatie van de arbeidsmarkt op. Automatisering maakt plaats voor een structuur waarin enkel high- en low-skilled jobs bestaan. Alles daartussen, het middensegment, dreigt te verdwijnen en vormt 'de badkuip'. Lees verder...

2. Recruiten in 2017: vijf uitdagingen volgens Fons Leroy

Vijf uitdagingen van recruitment

De wereld staat voor ongeziene en boeiende uitdagingen, zo ook de arbeidsmarkt en rekrutering. Hoe zijn we hierin verzeild geraakt en wat doen we eraan? VDAB-topman Fons Leroy somt belangrijkste uitdagingen van rekrutering op. Lees verder....

3. SEO-friendly vacatures: keywords

SEO voor vacatures

Wil je een plekje in de top 3 van Google veroveren met je vacature? Schrijf dan een wervelende SEO-vriendelijke vacaturetekst die leest als een trein. SEO-vriendelijk schrijven, dat begint bij de juiste keywoorden op de juiste plek in de vacature plaatsen. Hier vier tips voor keywoorden die je vacature doen stijgen in de Google-ranking. Lees verder...

4. Digital recruitment transformation

Digital recruitment transformation

Een golf van baanbrekende technologieën overspoelt de markt steeds sneller, en verandert op een ingrijpende wijze de manier waarop we communiceren, consumeren en dus ook solliciteren. HR-dienstverleners merken dat het moeilijker wordt om net datgene dat de kandidaat en klant in zijn dagelijkse leven online en mobile ervaart, te matchen. De recruitmentwereld staat voor een enorme digitale transformatie. Lees verder...

5. Waarom recruitment zich moet aanpassen aan de nieuwe mediaprofielen

mediaprofielen Vlaanderen

Terwijl Facebook in volle opmars is bij de 60-plussers, posten jongeren enkel nog foto’s op Instagram. Bellen is dan weer helemaal voor vijftigers, veertigers sturen op hun beurt liever een mail. Hoe zit het nu eigenlijk met de Vlamingen en hoe vind, verleid, boei en betrek je talent van verschillende leeftijden bij je organisatie? Lees verder...

Top